หลังจากการอภิปรายและการอภิปรายเกือบหกชั่วโมง สมาชิกส่วนใหญ่ของคณะกรรมการบริหารของการประชุมใหญ่สามัญ (GC) ของ Seventh-day Adventists ลงมติในระหว่างการประชุมสภาประจำปีของพวกเขาเพื่อส่งเอกสารเรื่อง กระบวนการสำหรับการคืนดีและการยึดมั่นในธรรมาภิบาลคริสตจักร: ระยะ II กลับไปที่คณะกรรมการกำกับดูแลเอกภาพในภารกิจเพื่อตรวจสอบเพิ่มเติม “ร่างกายได้พูดแล้ว” เท็ด เอ็น.ซี. วิลสัน ประธานคริสตจักรเซเว่นธ์เดย์แอ๊ดเวนตีสกล่าว “มันจะกลับไปที่คณะกรรมการ ด้วยพระคุณของพระเจ้า เราจะหาทางนำบางสิ่งมารวมกันอีกครั้ง”
ขอบเขตของเอกสารที่สอง
เอกสารดังกล่าวสรุปขั้นตอนที่สองของกระบวนการปรองดองที่ลงคะแนนเสียงในสภาประจำปีปีที่แล้ว ซึ่งพยายามเริ่มต้นขั้นตอนมาตรฐานเพื่อรักษาเอกภาพของคริสตจักรในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการไม่ปฏิบัติตาม พื้นที่ที่กล่าวถึง ได้แก่ ความเชื่อพื้นฐาน การลงคะแนนเสียงหรือนโยบายการทำงานของคริสตจักร ระยะที่ 1 ซึ่งได้รับการโหวตในสภาประจำปี 2016 พยายามจัดเตรียมแนวทาง “อภิบาล” ที่เกี่ยวข้องกับการสนทนาและความเข้าใจที่มากขึ้นระหว่างผู้ที่เกี่ยวข้อง
เอกสารระยะที่ 2 เน้นย้ำถึงความมุ่งมั่นของคณะกรรมการบริหารที่จะ “รักษาธรรมาภิบาลและโครงสร้างองค์กรของคริสตจักรเซเว่นธ์เดย์แอ๊ดเวนตีสในทุกระดับ” ในบริบทของ “ความอดกลั้นต่อพระเจ้า การกุศลของคริสเตียน และพระคุณแห่งการไถ่” ย่อหน้าเกริ่นนำยังเน้นถึงความมุ่งมั่นในส่วนของคณะกรรมการบริหารต่อ “การอดทนอดกลั้นและกระบวนการหารืออย่างต่อเนื่อง” ซึ่งให้ “เวลาเพิ่มเติมในการค้นหาแนวทางแก้ไข”
“ฉันเชื่อว่าคริสตจักรมีความอดทน” วิลสันกล่าวระหว่างการสนทนาของวัน “จุดประสงค์ของเราคือการไถ่ แต่เราต้องเคารพสิ่งที่คริสตจักรทั่วโลกลงมติ” เอกสารระยะที่ 2 ที่ถูกอ้างถึงกลับไปยังคณะกรรมการที่ริเริ่มยังสร้างกรณีที่ไม่ต้องการนโยบายของคริสตจักร โดยยึดรากของมันในการอ้างอิงในพระคัมภีร์พร้อมกับหลักการที่เปล่งออกมาโดยผู้ร่วมก่อตั้งคริสตจักร เอลเลน จี. ไวท์ “ตลอดทั้งพระคัมภีร์ การจัดองค์กรเป็นสิ่งสำคัญสำหรับประชากรของพระเจ้า” เอกสารกล่าว “องค์กรคริสตจักรยังเป็นคำสั่งที่ชัดเจนในพระคัมภีร์ไบเบิลและคำสอนพื้นฐานในพระคัมภีร์สำหรับผู้คนในยุคสุดท้ายของพระเจ้า”
ในขณะที่ตระหนักว่า “นโยบายของศาสนจักรไม่มีข้อผิดพลาด”
เอกสารอธิบายว่านโยบายเสนอ “การตัดสินที่ดีที่สุดของกลุ่มตัวแทนของผู้นำศาสนจักร ณ ช่วงเวลาหนึ่งว่าหน่วยงานนิกายดำเนินชีวิตและทำงานร่วมกันอย่างไร” นโยบายการทำงานของการประชุมสมัชชาเป็นผลมาจากการลงคะแนนเสียงโดยตัวแทนจากทั่วโลกในระหว่างการประชุมสามัญทุก ๆ ห้าปี หรือในระหว่างการประชุมประจำปีของคณะกรรมการบริหาร
เอกสารระยะที่ II สร้างขึ้นจากนโยบายที่ได้รับการลงคะแนนเสียงที่มีอยู่ เช่น B 15 05 ซึ่งชี้แจง “เสียงที่มีอำนาจ” ของนโยบายการทำงานของการประชุมใหญ่สามัญ และ B 15 10 ซึ่งกำหนดให้ทั่วโลกปฏิบัติตามนโยบายการทำงาน เอกสารดังกล่าวยอมรับว่า “การปฏิบัติที่ไม่ปฏิบัติตามสามารถเป็นการแสดงออกที่ซับซ้อนมากของค่านิยม ความเชื่อ และการปฏิบัติทางวัฒนธรรม ชาติพันธุ์ เทววิทยา การสื่อสารและเศรษฐกิจ” และ “จำแนกการปฏิบัติที่ไม่ปฏิบัติตามออกเป็นสามประเภท”
หมวดหมู่ที่ 1 เกี่ยวข้องกับความเชื่อพื้นฐาน 28 ประการของคริสตจักรเซเว่นธ์เดย์แอ๊ดเวนตีส ประเภทที่ 2 เกี่ยวข้องกับการกระทำที่ลงมติของคณะกรรมการบริหารการประชุมใหญ่สามัญที่ “ออกแบบมาสำหรับการดำเนินการทั่วโลก” และหากไม่ดำเนินการ “จะส่งผลเสียต่อเอกภาพของศาสนจักร” ประเภทที่ 3 เกี่ยวข้องกับ “นโยบาย การริเริ่ม และแนวปฏิบัติที่มีอยู่ในท้องถิ่น และไม่ละเมิดการกระทำที่โหวตในการประชุมใหญ่สามัญหรือโหวตโดยคณะกรรมการบริหารการประชุมใหญ่สามัญ และจะไม่ส่งผลกระทบต่อเอกภาพของศาสนจักร”
โทมัส เลมอน รองประธานทั่วไปของ GC และประธานคณะกรรมการกำกับดูแลเอกภาพในภารกิจเป็นผู้มอบรายงานเบื้องต้น เลมอนถูกตั้งข้อหาอำนวยความสะดวกในการติดตามเอกสาร Unity in Mission ที่ได้รับการโหวตในปี 2559 “เราใช้กระบวนการที่คุณลงคะแนนเมื่อปีที่แล้วให้เป็นคำสั่งของศิษยาภิบาล ซึ่งเป็นโอกาสในการมีส่วนร่วมกับผู้คนทั่วโลก” เลมอนอธิบาย
credit : princlkipe8.info easywm.net vanityaddict.com typakiv.net sekacka.info lagauledechoisyleroi.net plusenplus.net dekrippelkiefern.com jimwilkenministries.org chagallkorea.com
