การเปลี่ยนแปลงเวลาเสนอในการเลือกตั้งผู้ร่วมงานในแผนกพ่ายแพ้

ตัวแทนคริสตจักรเซเว่นธ์เดย์แอ๊ดเวนตีสในวันนี้ พ่ายแพ้ต่อญัตติที่จะเปลี่ยนแปลงกรอบเวลาสำหรับการเลือกผู้อำนวยการแผนกต่างๆ ที่สำนักงานใหญ่ระดับโลกของคริสตจักร ญัตติจะย้ายการนัดหมายจากการประชุมใหญ่สามัญไปยังการประชุมทางธุรกิจครั้งแรกหลังจากนั้น ซึ่งจัดขึ้นในเดือนตุลาคม เจ้าหน้าที่ของศาสนจักรริเริ่มรายการเพื่อให้หัวหน้าแผนกที่ได้รับเลือกใหม่มีเวลามากขึ้นในการกำหนดแผนกของตนโดยการเลือกผู้ร่วมงาน ในอดีต ผู้แทนบางคนเสนอว่า เนื่องจากจำนวนการเลือกตั้งที่ลงคะแนนในเซสชัน กระบวนการเลือกผู้ร่วมงานจึงดำเนินไปในลักษณะคร่าว ๆ ขาดการอภิปรายและการพิจารณา

“เราขอให้กรรมการสรรหาเร่งรัดเกินไปหรือเปล่า”

 อดีตประธานาธิบดีคริสตจักรโลก แจน พอลเซ็น ถามผู้แทนในขณะที่แนะนำการอภิปรายเกี่ยวกับประเด็นนโยบายในโดมจอร์เจียเมื่อเช้านี้ ธรรมนูญและข้อบังคับของคริสตจักรต้องอนุญาตให้ธุรกิจของคริสตจักรดำเนินไปในลักษณะที่ “มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากที่สุด” เขากล่าว พร้อมท้าทายผู้แทนให้พิจารณาว่าจำเป็นต้องมีการปรับเปลี่ยนเพื่อให้รับใช้พันธกิจของคริสตจักรได้ดีที่สุดหรือไม่ หลังจากการอภิปรายแสดงความคิดเห็นอย่างยาวนาน เสียงส่วนใหญ่สองในสามจำเป็นต้องผ่านญัตติตามรัฐธรรมนูญก็ไม่ได้รับการรวบรวม ผู้ได้รับมอบหมายและต่อต้านข้อเสนอตามลำดับยกใบเหลืองสำหรับการนับคะแนน โดยเปิดเผยว่ารวบรวมคะแนนเสียงที่จำเป็นได้ 828 จาก 1,028 เสียง เอาชนะญัตติ ตัวแทนหลายคนที่คัดค้านการเคลื่อนไหวอ้างการเป็นตัวแทนและการส่งกำลังบำรุง บางคนดูเหมือนจะไม่พอใจที่รายการดังกล่าวคุกคามอำนาจของคณะกรรมการสรรหาในการเลือกผู้ร่วมงาน ในขณะที่บางคนตั้งคำถามถึงการปฏิบัติจริง “ผู้อำนวยการจะรับภาระสองอย่างจนกว่าผู้ร่วมงานจะมารับใช้ได้” เฮเธอร์-ดอว์น สมอล ผู้อำนวยการพันธกิจสตรีของคริสตจักรโลก กล่าว ผู้ซึ่งคาดการณ์ว่าผู้ร่วมงานที่ได้รับเลือกในเดือนตุลาคมอาจไม่ได้ดำรงตำแหน่งจนกว่าจะถึงแปดถึงสิบเดือนต่อมา เนื่องจากประเด็นที่เกี่ยวข้องกับวีซ่าตรวจคนเข้าเมืองสำหรับผู้ได้รับการเสนอชื่อ

ผู้ที่สนับสนุนกล่าวว่าการดำเนินงานเป็นเวลาสองสามเดือนโดยไม่มีผู้ร่วมงานสามารถมั่นใจได้ว่าผู้สมัครที่ดีที่สุดจะได้รับเลือก “กิจกรรมแผนกของเรามีความเชี่ยวชาญ เราต้องการผู้เชี่ยวชาญเพื่อทำงานนั้น” โคเน อัลลอ-ริดี ซึ่งเป็นตัวแทนของแอฟริกาตะวันตก-กลางกล่าว

ทำไมไม่เริ่มงานของคณะกรรมการสรรหาก่อนระหว่างเซสชั่น 

ผู้แทนคนหนึ่งเสนอว่าจำกัดเวลาสำหรับสมาชิกส่วนใหญ่ที่รู้สึกกดดันในการเลือกผู้ร่วมงานในระหว่างการประชุมธุรกิจ 10 วัน “หากเราสามารถเลือกประธานคริสตจักรโลกได้ภายในเวลาไม่ถึงสี่ชั่วโมง เราก็สามารถเลือกผู้ร่วมงานได้ภายในระยะเวลาที่ใกล้เคียงกัน” จีน่า เอส. บราวน์ สมาชิกคณะกรรมการสรรหาซึ่งเป็นตัวแทนของอเมริกาเหนือกล่าว เธอตั้งคำถามว่าเวลาเป็นปัญหาจริงๆ หรือไม่

ความพ่ายแพ้ของญัตติทำให้สมาชิกคณะกรรมการสรรหามีเวลาเพียง 15 นาทีในการเลือกเจ้าหน้าที่โบสถ์ที่เหลือแต่ละคน โดยพิจารณาจากจำนวนการเลือกตั้งที่ค้างอยู่และระยะเวลาที่เหลือระหว่างการประชุม โรเบิร์ต ไคท์ ประธานคณะกรรมการสรรหากล่าว

หากผู้แทนผ่านรายการ สมาชิกคณะกรรมการจะมีเวลา 21 นาที Kyte กล่าวกับผู้แทน

ตัวแทนหลายคนถกเถียงกันว่าการเลื่อนการตัดสินใจไปประชุมคณะกรรมการบริหารของคริสตจักรโลกในเดือนตุลาคมสร้างความแตกต่างอย่างมากในการเป็นตัวแทนหรือไม่ เควิน แจ็กสัน จากภูมิภาคแปซิฟิกใต้ของคริสตจักรกล่าวว่า “ความแตกต่างที่สำคัญ” คือการรวมประธานของภูมิภาคโลกทั้ง 13 แห่งของคริสตจักรแต่ละแห่งไว้ในคณะกรรมการบริหาร

“ผมขอแนะนำว่าการรวมเอาความเข้มงวดมาสู่กระบวนการ ช่วยเพิ่มคุณภาพของการตัดสินใจ” แจ็คสันกล่าว เจ้าหน้าที่ของศาสนจักรที่ดูแลการสนทนายืนยันว่าคณะกรรมการบริหารซึ่งมีสมาชิก 305 คนเป็นคณะกรรมการที่ใหญ่กว่าคณะกรรมการสรรหาซึ่งมีสมาชิกมากกว่า 200 คนเล็กน้อย

อย่างไรก็ตาม ผู้แทนชี้ให้เห็นว่าการอนุมัติญัตติจะปิดกั้นการลงคะแนนเสียงของคณะผู้แทนประมาณ 2,400 คนอย่างมีประสิทธิภาพ ผู้แทนเซสชั่นสามารถลงคะแนนเสียงเพื่อยอมรับหรือปฏิเสธคำแนะนำใด ๆ ที่ทำโดยคณะกรรมการสรรหา ขยายการป้อนข้อมูล ในขณะที่สภาประจำปีไม่มีหน่วยงานใดที่จะตรวจสอบหรือถ่วงดุลการตัดสินใจของคณะกรรมการบริหาร

แต่ผู้แทนเซสชั่นเลือกคณะกรรมการสรรหาของคริสตจักรโลก ดังนั้นทำไมพวกเขาถึงไม่เชื่อการตัดสินใจของมัน ถาม Gideon Chimaeze Nwaogwugwu ซึ่งเป็นตัวแทนของภูมิภาคแอฟริกาตะวันตก-กลางของคริสตจักร “เราสูญเสียความมั่นใจในคณะกรรมการบริหารของคริสตจักรหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้น หมายความว่าเราต้องทิ้งโครงสร้างทั้งหมดของคริสตจักร” เขากล่าว

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หัวหน้าแผนกหลายคนจากสำนักงานใหญ่คริสตจักรโลก รวมทั้ง Small และ Garland Dulan ผู้กำกับแผนกการศึกษาของคริสตจักรโลก แสดงการต่อต้านการเคลื่อนไหวดังกล่าว การสนับสนุนส่วนใหญ่สำหรับมาตรการนี้ดูเหมือนจะมาจากผู้แทนที่เป็นตัวแทนของการบริหารระดับอื่นๆ

อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้น ริชาร์ด ออสบอร์น ผู้แทนการประชุมสมัชชาใหญ่ ซึ่งเคยดำรงตำแหน่งคณะกรรมการสรรหา กล่าวว่า เขาและเพื่อนร่วมงานรู้สึก “กดดันอย่างมาก” ที่จะต้องตัดสินใจอย่างรวดเร็วมากกว่าที่จะตัดสินใจอย่างรอบคอบ “ความโกลาหลที่เกิดขึ้นในช่วงปลายสัปดาห์นำไปสู่การตัดสินใจที่แย่มาก” เขากล่าว “เราใช้เวลาในการเลือกครูโรงเรียนประถมมากกว่าการเลือกผู้นำระดับสูงของคริสตจักรบางคน”

credit : เว็บสล็อต / ยูฟ่าสล็อต เว็บตรง